60天京东哗变:刘强东铁腕裁员 员工每天抢活干

2019-04-15:   编辑:www.1cj.cc   来源: 未知

60天京东哗变:刘强东铁腕裁员 员工每天抢活干 观世音菩萨传奇 电白新闻网贺州民心网 60天的阵痛之后,京东的震荡还在继续。密集的人事调整背后,传递出怎样的信号?京东内部究竟发生了什么?调整能让京东迎来重生吗? “要问现阶段中国哪家公司高管的幸福指数最低,我

60天京东哗变:刘强东铁腕裁员 员工每天抢活干 观世音菩萨传奇 电白新闻网贺州民心网

  60天的阵痛之后,京东的震荡还在继续。密集的人事调整背后,传递出怎样的信号?京东内部究竟发生了什么?调整能让京东迎来重生吗?

  “要问现阶段中国哪家公司高管的幸福指数最低,我想一定是京东。”在近期的一次内部会议上,一位京东高管这样哭诉,他说,“20年的职业生涯,我从来没有经历过这么大的调整和变动,这几天我一直在失眠。”

  发表完上述讲话后没几天,这位高管就被调离了原岗位,成了京东本轮人事变动的又一粒“炮灰”。

  时间倒回到2个月前,在2月中旬的集团开年大会上,京东坦诚布公地宣布,“2019年将末位淘汰掉10%的副总裁级别以上的高管”,一时间舆论哗然。作为一家拥有18万员工的企业,京东此轮调整的高管可能达到几十甚至上百人规模。

  在近期互联网公司的一系列人事调整中,京东被置于风波中心。同时,作为这场自上而下的人事“手术”的操刀者,刘强东之铁腕无出其右。

  一位京东内部员工称:“每个一级部门的负责人,最近都被老刘谈了话,有的部门谈完,整个消失。”

  过去60天,京东裁员风波持续发酵。在职场社交平台脉脉上,关于京东“取消快递员底薪”、“推行995或996”的负面消息层出不穷;在京东内部,一股紧张的情绪在持续蔓延。有员工这样形容:“几乎每个人都像刚进入职场,每天抢活干,生怕自己被辞退。”

  从去年年初市值登上历史高位,到股价一路下滑,再到刘强东遭遇“明尼苏达”事件,过去一年多,京东从巅峰迅速坠入谷底。现在,这家电商巨头已经到了最危急的时刻。

  京东的一位高管在内部会上说,公司已经到了非变不可的时候;而一些投资人认为,调整、变化才有希望。

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  从高层“开刀”

  京东CTO张晨成了第一个“吃螃蟹的人”。

  3月15日,京东的一纸张晨离任声明令外界颇感意外。2017年,京东对外宣称“技术转型”,作为CTO,张晨被视为京东转型的关键人物。

  张晨入职京东3年多,但存在感并不高,一位接近张晨的京东人士对全天候科技表示:“CTO在京东内部早已是个虚职。”

  2015年,京东对技术架构做了大刀阔斧的改革:首次把技术部门从业务部门剥离出来,成为一个独立的技术大体系,主要分为两部分:一是核心技术研发团队,包括云、大数据、AI等技术团队;二是应用技术研发团队,主要服务于京东商城业务,两大团队直接从属于CTO大系统。

  一开始,AI、大数据,云计算等部门都由张晨负责,但后来这些业务被逐渐拆分,并有了具体的负责人。

  “最后,张晨手里基本上没有实际业务,负责的都是内网基础设施,甚至OA系统”,上述人士告诉全天候科技。这直接导致张晨脱离了业务一线,在京东的地位一度十分尴尬。

  在去年的618启动会上,张晨作为嘉宾压轴出场,但他在活动上的演讲PPT都是工作人员自己编的,他本人“说不出来啥”。

  对此,京东回应称“张晨此前在京东主要负责集团技术研发体系的建设,特别是IoT、信息安全、国际化人才引入、重大技术难题攻克,前沿技术研究和对外技术合作等领域,大部分都是具体业务。”

  对于张晨的离职,前京东员工马迪并不意外。“人和公司都有问题。京东在技术方向上一直不清晰,这让CTO很难做;张晨自己则太偏学术范,在业务落地层面一直推动不起来”。

  CTO张晨的离职,拉开了京东此轮“高管优化”的序幕。随之而来的是陪伴刘强东时间最长的两位职业经理人——CLO(首席法务官)隆雨、CPO(首席公共事务官)蓝烨相继离职。在一定程度上,这宣告了京东外企空降高管时代的全面终结。

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