将“海归”和本土大学生简历投给260位HR 面试通知很意外

2019-04-15:   编辑:www.1cj.cc   来源: 未知

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  花费数十万元出国留学,回国求职却屡屡碰壁,甚至还比不上国内高校毕业生,这种情况不知你是否见过?

  最近,普林斯顿大学的一份调查报告显示,中国“海归”回国求职时收到回复的几率,甚至还不如国内普通大学的毕业生。

  “海归”不再吃香?

  据外媒4月11日报道,来自普林斯顿大学的MingyuChen博士的调查研究显示,在中国,本土大学毕业生在求职时得到回复的几率比毕业自美国大学的“海归”要高,甚至从美国名校毕业的的求职者得到的回复还没有中国一般大学求职者得到的多。

  Chen博士向一些中国公司投出了超过27000份填有美国大学学历背景的“虚构”简历,他发现,这些“求职者”得到回复的几率平均比中国学校毕业的求职者低18%,即便是美国名校,回复率还是要低7%,但在一些外企中,“海归”和“本土学生”的差距要小一些。

  研究显示,“海归”在中国职场“遇冷”并不是因为招聘者怀疑美国大学毕业生的质量。“海归”应聘者是否在美国有工作经验,或他的高考成绩对应聘回复率都没有影响。对于这种差异的原因,Chen博士提出了两个猜想:

  1。美国大学毕业的学生有较多更好的选择,不会安于在一个公司长期工作。

  2。中国公司对美国的大学教育了解地不够充分,这方面的招聘经验也不足。

  为了印证他的猜想,Chen博士又对中国的260位招聘经理做了问卷调查。他给这些招聘经理一些一样的简历,只是毕业学校不同,但80%的招聘经理都选择了中国大学毕业的求职者来面试。

  当被问及为何会选择中国大学的毕业生时,35%的招聘经理认为最主要的原因是,美国大学的求职者有更好的选择,他们更容易跳槽离职,很难稳定下来。另外35%的招聘经理认为中国大学的毕业生更加适合公司的职位。只有7%的人认为中国大学的教育质量更好。而对于一些对美国大学有所了解的招聘经理而言,这种差距就会缩小。

  据《南华早报》(SouthChinaMorningPost)报道,北京一家智库去年进行的一项调查发现,80%的归国留学生表示,他们的薪水低于预期,70%的人表示,他们的职位与他们的经验和技能不相称。

  超8成留学生毕业后回国

  近年来,随着国内经济发展水平不断提高,越来越多的海外留学生选择回国生活工作。

  据人民网(行情603000,诊股)报道,近日,教育部发布2018年度中国出国留学人员情况统计。数据显示,2018年度我国出国留学人员总数为66.21万人,其中,国家公派3.02万人,单位公派3.56万人,自费留学59.63万人。

  各类留学回国人员总数为51.94万人,其中,国家公派2.53万人,单位公派2.65万人,自费留学46.76万人。

  2018年度与2017年度的统计数据相比较,出国留学人数增加5.37万人,增长8.83%;留学回国人数增加3.85万人,增长了8.00%。

  从1978年到2018年底,各类出国留学人员累计达585.71万人。其中153.39万人正在国外进行相关阶段的学习和研究;432.32万人已完成学业;365.14万人在完成学业后选择回国发展,占已完成学业群体的84.46%。

  近年来,海外环境对华人的职业选择并不如以前那样友好。如美国收紧了H-1B等长期工作签证政策,增加了国际人才留美工作的难度,海外整体环境对于中国人才的就业状况不容乐观。

  相较而言,近几年国内加大海外人才引进,形成了极大的“拉力”。目前,国家及各级政府不断优化吸引海外人才回国工作及后续人才服务的各项政策,如落户便利、创业扶持、住房补贴等。

  当海外留学生被问到为何考虑回国时,58.13%的留学生的观点是:看好国内经济形势。他们认为国内的行业趋势更理想,可见良性的职场发展空间是海外人才的主要诉求。

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