人民日报谈996 弄清996真相是福气还是压榨?

2019-04-15:   编辑:www.1cj.cc   来源: 未知

最近,职场最火的莫过于996了,而且人民日报谈996更加有深意,在众多职场人员抵制996工作制的情况下,马云等多位大佬却称996是一种福报,因此引发一场血案,996工作制到底合法吗?企业实行996会被告吗?下面我们一起来了解一下。 996工作制 一般,国家规定的上班时间为

最近,职场最火的莫过于996了,而且人民日报谈996更加有深意,在众多职场人员抵制996工作制的情况下,马云等多位大佬却称996是一种福报,因此引发一场血案,996工作制到底合法吗?企业实行996会被告吗?下面我们一起来了解一下。

996工作制

一般,国家规定的上班时间为每天8个小时,可是在大部分企业中,大多数都是要长时间加班的,导致员工身心疲惫甚至被榨干,老板们大义凛然,把“996”捧得跟朵花一样,可“996”工作制到底是怎么回事,违不违法?

4月14日中午,马云发布微博再次谈及“996”工作制。他表示,真正的“996”不是简单的加班,不是单调的体力活,和被剥削没有关系;找到喜欢的事,不存在“996”这个问题;大部分成功或有追求的艺术家、科学家、运动员、官员、政治家基本上都是“996”以上的……

要弄清“996”的真相,需要明辨一个基本问题,那就是工作的自由与不自由。工作的自由与自由职业有联系,但不是一回事。自由职业换句话说就是灵活就业形式或自雇型职业,无单位、无固定工资、无固定工作间,例如作家、自由撰稿人巨乳足球宝贝小紫藤等。

不过,即便是有单位有固定工作时间的固定工作者,也有工作自由与不自由的区分,不需打卡签到的科研人员、有弹性工作的教师(有课就上,无课在家工作)等,就是固定职业者中的有工作自由或部分工作自由者。但是,固定工作者大部分是不自由的,他们要遵循固定的时间,在固定的场所,以固定的工作形式工作。

对于大部分工作不自由者,主要是固定工作者来说,“996”当然是违背现代社会法律和文明的,即便是给了加班费,也是违法的。

因此,站在职工的立场上看来,996工作制其实就是一种压榨,而且这种工作时间制度也不符合劳动法,因此,作为公司老板也没有资格替员工发表看法,因为老板永远不会站在员工的立场上看待问题,他们更多的是注重企业的利益。

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