吴晓波:跨越中等收入陷阱,要靠企业里的“隐形冠军”

2017-08-09:   编辑:www.1cj.cc   来源: 未知

第一本完整从企业管理体系角度描述华为的著作《华为管理变革》即将在9月面世。 从酝酿到集合成册,浙江大学管理学院院长吴晓波带领团队忙碌了大约两年。采访名单里,高管团队、产品开发、研发团队……以及多位经历了华为几次重大变革的关键人物均有涉及。在对华为进行

  

  第一本完整从企业管理体系角度描述华为的著作《华为管理变革》即将在9月面世。

  从酝酿到集合成册,浙江大学管理学院院长吴晓波带领团队忙碌了大约两年。采访名单里,高管团队、产品开发、研发团队……以及多位经历了华为几次重大变革的关键人物均有涉及。在对华为进行大量研究和访谈的基础上,这本书以纵向的时间轴详细剖析了华为各项变革的产生背景和变革过程,总结了华为变革的特点,包括CEO高度参与和领导变革、聘请西方知名咨询公司、如实在公司内部复制业界最佳实践和规则等一系列实质性“战役”。

  说到这本即将出版的书,吴晓波显得有些兴奋。他对时代周报记者强调,中国领袖企业的崛起不是偶然的,中国元素加科学精神能够让企业更好地适应这个时代的变革,帮助他们“超越追赶”,“牛皮吹大一点,我们希望能建立影响世界的中国管理理论体系”。

  从“追赶”到“超越追赶”

  时代周报:你为什么会提出中国企业“从‘追赶’到‘超越追赶’(from‘catch up’ to ‘beyond catch up’)”的概念?它的内涵是什么?

无法打开该链接!

    本文链接:http://www.1cj.cc/zx/rdzx/2017/0809/421686.html
    转载请保留此链接!


  • 责编:caijing


上一篇:“家国天下”,中国人的难解情怀   下一篇:没有了